株式会社ビジュアル

誰でも仕事をはじめたことは出来ませんが、何年か経って仕事が出来る人と出来ない人ではどうして差が出てきてしまうのでしょうか。当然やる気の問題もありますが、何よりも人の話を素直に聞き、それを実践することに尽きると思います。中々素直に受け入れられずに自己流になってしまう人はいつまで経っても仕事が出来るようにはなりません。また、頭で考えるだけで行動が伴わない人も一向に仕事が出来るようにはなりません。仕事は速くて正確なことが最高ですが、本当に仕事が出来る人はやはり動きも速いものです。素晴らしい仕事をするために、まず日々の生活のリズムを速め、よりスピードと動きのある行動を心がけ、仕事そして生活をフル稼働させましょう。

毎日生活している中で、今の自分が如何に幸せな環境で生活させていただいているかを改めて実感しています。昨今の就職難や家庭内暴力など新聞の紙面は毎日賑やかです、幸いの事に私の会社は男女の差別や年齢など一切関係ありません、それどころか頑張り屋さんや負けず嫌いの方には是非お勧めします。入社３年、役職だけが全てではありませんが部下も多くいます、任されている責任感と部下の成長を楽しむ事など日々、悪戦苦闘の連続です。結果を出してくれた時の感激は何ものにも変えがたいプレゼントを貰った気分です、数多く叱った分だけ結果を出し更なる成長をしてくれる部下は皆んな我が子の様に可愛いです、これからも今の幸せをみんなと分かち合って行きます。

良い習慣を身に付けるか、悪い習慣を身に付けるかで
その人の人生はだいぶ変わってくると思います。
もうそろそろ新入社員も入ってくる季節になりました。
私たちの会社にも何人か入って研修を始めています、
新入社員は、今までの学生生活とは違って社会人としての
習慣を身に付けます、時間を守る習慣、挨拶をする習慣、色々な
習慣があります、今までやっていなかった事を出来るようにするのは
最初は大変かもしれませんが、出来るようになるととても
気持ちがいい物です。良い習慣を身につければ回りも良くなり
健康的になります。まずは大きな声での挨拶、やってみては
いかがですか、その日一日気分良くすごせますよ。

営業という仕事をさせていただいると本当にお客様から好かれたいと思います。
人から好かれるということはどういう状態にあるときなのでしょう。
細かく具体的に考えていかないと自分を変えることはできません。
自分の上司で当社の社員の皆に好かれている人がいます。
もちろんみんなそうなのですが、その上司は自分が持っていない尊いものを持っています。
それは謙虚さです。その上司の行動や態度を見ていると自分は謙虚さを装っているだけだと悲しい自己分析をしてしまいます。
謙虚すぎるのはよくないと言われます。積極的になれないこともありそれも一理あるかもしれません。
しかしその上司を見ていると謙虚で人に嫌われることはないように思うのです。
世界的に見ても謙虚さというものは日本人の美徳のように最近は感じています。
自分はあくまでも謙虚に、そして周囲への感謝の気持ちを忘れない人間になりたいと思います。

2月の下旬から今年入社する新入社員が勉強のために研修へ来ています。
先日、営業希望の新入社員と同行しました。
実際に、お客様の所へ行きますので、とても緊張している様子でした。
私も常に声をかけながら様子を見ながら彼の事を見ていました。
お客様から話しかけられることが多く、問題なく質問受け答えをしていました。
「最初はオーバーなくらい元気にしなよ」とアドバイスをすると、笑顔になりました。
最初から出来るように魅せようとしていたのかもしれません。

私も新入社員として3年前に入社しました。最初はよく見せようとしていました。
先輩からたくさんの事を学ぶうちにコツがつかめ、最初は元気と感じの良さを重要としていました。
3年目にもなるとそれは通用はしません。情報と信頼が必要とされます。

後輩が成長すると共に、私も先輩として成長しなければなりません。手本となるように、
憧れる先輩になりたいですね。4月がとても楽しみです。

先日、私の応援しているとあるアイスホッケーチームについてラジオでやっていたので聞いていました。
今シーズンは、主力選手が抜け、どうなることかと心配していましたが、しかし、先日の最終戦が終わってみてビックリなんと昨年度より順位があがり、成績も上がっていたのでした。
これは、主力選手が抜け、どうしようとただ単に頭を抱えてうずくまるのではなく、素早く現実をうけとめ、その限られた環境の中でいかに自分たちの掲げた目標に近ずけるようにするかをしっかりと一人一人が考え行動をすることが大切でかつ、一人一人のメンタル的な強さも必要だと感じました。
通常ならば、一からのスタートではなかなか前には進めません。どうしても、気持ちが下がってしまうからです。
しかし、今回のケースはそれとはまったくの正反対で、まさに逆境をバネにということばがぴったりだと思います。
みなさんも日常の生活の中でいろいろな悩み、挫折にぶつかることが多々あると思います。
しかし、そんなときこそ、自分自身のスタップアップのチャンスだと思い、果敢にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
わたしも、今回のことを忘れないようにしていくとともに、このチームのことが益々好きになってしまいました。
まさに
やればできる
　　　かならずできる
ということばが当てはまると思います。

とあるお客様のところにうかがった際に、どんな方を採用して、どのような方と
一緒に仕事をしていきたいかという話になりました。
「間接的な人員はどうしても多くはおいて置けない。だからこそ、
自分の任された仕事だけではなく、何でも自分でやろうとする人が欲しい」
本当にその通りだなぁ～と思いました。特に経営者に近い立場になれば
なるほど、そう考える方が多いのではないかと思います。
会社を引っ張っていっている人であればあるほど、一つの業務だけではなく、
ありとあらゆる業務をすべて自分でこなしてきている。だからこそいまがある。
大きな企業になれば、なかなかそのようなことは難しく、誰かに期待することも
できなくなるかと思います。それでも、自分の仕事だけではなく、他部署の
仕事に興味を持つと言う観点では見習うべきところではないかと思います。
できる人＝自分の業務以外のことも知っていて、こなせる人。
なれるようにがんばりましょう！！

今年も新卒がやってくるシーズンがやってきました。
早いもので私も新卒として入社して早2年が経とうとしています。
本当にいろいろなことがあって、その時その時本当に大変で、
ただ今思い返すと、起伏の激しいジェットコースターに乗り終わったかのような
なんかそんなような、いつの間にかここまで突っ走ってきちゃったな、
と生意気にも少し感慨深い感じです。

過去に私が書いたブログなんかも読み返してみるとあぁそこは間違っていなかったなぁ、
とかそこは違うとか思うことは多々あります。さて今の自分です。
今までは本当にジェットコースターに乗る側で、というか
ジェットコースターに乗せてもらっていることすら分かっていなかったような気がします。
もうそろそろいい加減にジェットコースターの設計はできないまでも、
せめて乗せて走る側にならなければいけないなと感じています。

私は新卒の採用のお手伝いもやらせていただいているんですが、
「お前は採用をすることばかり一生懸命で、採用した後はなにもしていないよね？」
と指摘を受けました。本当に当たり前といえば当たり前なんですが
正直本当に痛かったです。
2年間いろんな事を経験させていただいたり、いろんな事を教えていただきました。
その2年間してきた貯金を誰かの為に使うべく目の前のこと一つ一つ丁寧にやっていきます。
そんな事を考えた最近の私でした。

今年も新卒がやってくるシーズンがやってきました。
早いもので私も新卒として入社して早2年が経とうとしています。
本当にいろいろなことがあって、その時その時本当に大変で、
ただ今思い返すと、起伏の激しいジェットコースターに乗り終わったかのような
なんかそんなような、いつの間にかここまで突っ走ってきちゃったな、
と生意気にも少し感慨深い感じです。

過去に私が書いたブログなんかも読み返してみるとあぁそこは間違っていなかったなぁ、
とかそこは違うとか思うことは多々あります。さて今の自分です。
今までは本当にジェットコースターに乗る側で、というか
ジェットコースターに乗せてもらっていることすら分かっていなかったような気がします。
もうそろそろいい加減にジェットコースターの設計はできないまでも、
せめて乗せて走る側にならなければいけないなと感じています。

私は新卒の採用のお手伝いもやらせていただいているんですが、
「お前は採用をすることばかり一生懸命で、採用した後はなにもしていないよね？」
と指摘を受けました。本当に当たり前といえば当たり前なんですが
正直本当に痛かったです。
2年間いろんな事を経験させていただいたり、いろんな事を教えていただきました。
その2年間してきた貯金を誰かの為に使うべく目の前のこと一つ一つ丁寧にやっていきます。
そんな事を考えた最近の私でした。